Tuottavuuden kasvu viriää hyvin toimivissa työyhteisöissä

Kokonaistuottavuuden kautta nähdään, miten hyvinvointi, oppiminen ja tuottavuus muodostavat työyhteisössä kokonaisuuden, jota ohjataan strategisella johtamisella. Artikkeli luo katsauksen Suomen sijoittumiseen kansainvälisessä vertailussa. Johtopäätöksissä ehdotetaan keinoja tuottavuuden kasvun vahvistamiseen: esimerkiksi ICT- ja TKI-panostusten lisääminen, osaamisen vahvistaminen ja kokeneempien työntekijöiden pitäminen mukana työelämässä.

 

Kirjoittaja: Sinimaaria Ranki, johtava asiantuntija, Työterveyslaitos

Sinimaaria Ranki toimii johtavana asiantuntijana Työterveyslaitoksella. Hän on kansantaloustieteilijä. Viime vuosina hän on keskittynyt kokoamaan laaja-alaisesti tutkimustietoa päätöksenteon tueksi tuottavuuden, työssä oppimisen ja työhyvinvoinnin kokonaisuudesta työelämän tulevaisuudennäkymiin peilaten.

 

Ohessa artikkeli pdf-tiedostona

Tuottavuuden kasvu viriää hyvin toimivissa työyhteisöissä Akava Works -artikkeli 12_2024

Kustannuskilpailukyky vertailussa: Kilpailijamaita hitaampi palkkakehitys ylläpitää Suomen kustannuskilpailukykyä

Suomen kustannuskilpailukyky heikkenee hieman vuonna 2023 ja pysyy ennallaan vuosina 2024 ja 2025. Kilpailukyvyn neljästä osatekijästä työn hinta vahvistaa Suomen asemaa, työn tuottavuus on neutraali, vienti- ja tuontihintojen suhde sekä valuuttakurssien muutokset heikentävät sitä.

 

Kuvio 1. Vaihtosuhdekorjatut nimelliset yksikkötyökustannukset suhteessa 14 kehittyneeseen kilpailijamaahan, 2015=100

Arvio Suomen kustannuskilpailukyvyn kehityksestä vuoteen 2025 saakka perustuu Euroopan komission marraskuussa julkaisemiin maakohtaisiin talousennusteisiin ja muuhun AMECO-tietokannan informaatioon. Akava Worksin laatima laskelma perustuu AMECO-ennusteisiin.

Kustannuskilpailukyvyn päämittariksi on valittu indikaattori, jonka käyttämistä esimerkiksi Suomen Pankki suosittelee: vaihtosuhdekorjatut nimelliset yksikkötyökustannukset ilmaistuna samassa valuutassa (esimerkiksi euroissa, kuten tässä). Kuvio 1 esittää tämän mittarin kehityksen. Kuvaus käytetystä menetelmästä on raportin lopussa.

Kuvio 1 osoittaa, että vuonna 2022 Suomen talouden kustannuskilpailukyky oli lähellä tasoa, jona se oli vuonna 1995, jolloin liityimme Euroopan unioniin tai vuonna 2007 juuri ennen finanssikriisiä. Vuosi 2022 on viimeinen vuosi, jolta on käytettävissä lopulliset tiedot AMECO:ssa.

Vuoden 2022 suhteellinen kustannustaso on noin 8 prosenttia matalampi kuin vuonna 2014, jolloin se oli heikoimmillaan vuoden 1995 jälkeen. Vastaavasti vuonna 2000 kustannuskilpailukyky oli tämän mittarin mukaan parhaimmillaan. Silloin suhteellinen kustannustaso oli 12 prosenttia matalampi kuin vuonna 2022.

Kuvio 2 erittelee eri tekijöiden vaikutukset kustannuskilpailukykyyn ennustejaksolla 2022–2025. Suomessa työvoimakustannukset nousevat 1,5 prosenttia hitaammin kuin kilpailijamaissa ja työn tuottavuus kehittyy lähes täsmälleen samaa vauhtia kuin kilpailijamaissa. Sen sijaan euro vahvistuu suhteessa euroalueen ulkopuolisiin kilpailijamaiden valuuttoihin. Valuuttakurssien muutokset nostavat suhteellista kustannustasomme 2,1 %. Valuuttakurssien vaikutus selittyy pääosin sillä, että Ruotsin kruunu on heikentynyt selvästi lisää suhteessa euroon tänä vuonna. Myös Suomen vaihtosuhde, eli vienti- ja tuontihintojen suhde, kehittyy kilpailijamaita heikommin, mikä heikentää kustannuskilpailukykyä 0,9 prosenttia. Suomen vaihtosuhteen kehitys heijastaa vuosien 2021 ja 2022 trendien kääntymistä.

Koronakriisistä toipuminen nosti raaka-aineiden hinnat ja vähän myöhemmin Venäjän hyökkäyssota aiheutti energiakustannusten voimakkaan nousun. Tästä moni maa, muun muassa Saksa, kärsii enemmän kuin Suomi, sillä Suomen viennissä puolivalmisteiden osuus on suuri ja suomalaiset yritykset pystyivät hyvin siirtämään kohonneet kustannukset omiin hintoihinsa. Nyt raaka-aineiden hinnat ovat laskussa ja kilpailijamaiden vaihtosuhde vahvistuu. Kaikkien neljän kilpailukyvyn osatekijän summa on 1,5 %, eli Suomen kustannustaso suhteessa kilpailijamaihin nousee 1,5 % ennustejaksolla 2022–2025, joten Suomen kustannuskilpailukyky hieman heikkenee.

Kuvio 2: Vaihtosuhdekorjatut nimelliset yksikkötyökustannukset suhteessa 14 kehittyneeseen kilpailijamaahan: muutos 2022–2025, log-%* negatiivinen muutos: Suomen suhteellinen kustannustaso laskee ja kustannuskilpailukyky paranee positiivinen muutos: Suomen suhteellinen kustannustaso nousee ja kustannuskilpailukyky heikkenee *log-prosenteissa mitattuna indikaattorin tekijöiden muutosten summa on täsmälleen indikaattorin log-% muutos. Tämä ei päde tavallisille prosenteille, mutta pienillä muutoksilla log-% ja tavalliset prosentit ovat hyvin lähellä toisiaan.

Kustannuskilpailukyvyn kehitys suhteessa Saksaan

Kuvio3: Vaihtosuhdekorjatut nimelliset yksikkötyökustannukset suhteessa Saksaan, 2015=100
Suhteessa Saksaan Suomen kustannuskilpailukyky heikkeni yhtäjaksoisesti vuodesta 1995 vuoteen 2012 yhteensä yli 20 prosenttia (Kuvio 3). Suomen tuottavuus kehittyi kyllä finanssikriisiin saakka vahvemmin kuin Saksan tuottavuus, mutta toisaalta, kuten hyvin tiedetään, työvoimakustannusten nousu oli Saksassa niin vaatimatonta, että sen kustannuskilpailukyky parani suhteessa Suomeen, mutta myös suhteessa lähes kaikkiin EU-maihin. Suomen kannalta suunta vaihtui vuoden 2012 jälkeen. Taloutemme kustannuskilpailukyky parani ja oli vuonna 2022 tasolla, jolla se viimeksi oli vuonna 2005 eli selvästi ennen finanssikriisiä. Eniten kustannuskilpailukykyämme vahvisti se, että vuoden 2012 jälkeen työvoimakustannukset kasvoivat Suomessa hitaammin kuin Saksassa.

Ennusteperiodilla 2022–2025 kustannuskilpailukykymme suhteessa Saksaan pysyy liki ennallaan. Meillä työvoimakustannukset kasvavat edelleen hitaammin kuin Saksassa, mutta ulkomaankaupan vaihtosuhde kehittyy Saksassa suotuisammin (Kuvio 4).

 

Kuvio 4: Vaihtosuhdekorjatut nimelliset yksikkötyökustannukset suhteessa Saksaan: muutos 2022–2025, log-%

Kyse on korjausliikkeestä (Kuvio 5): Saksan ulkomaankaupan vaihtosuhde sukelsi vuosina 2020–2022, kun energia- ja raaka-aineiden hinnat nousivat voimakkaasti. Kun ne ovat nyt kääntyneet jyrkkään laskuun, Saksan ulkomaankauppasuhteen odotetaan palautuvan ennustejaksolla entiselleen. Työn tuottavuus kehittyy Suomessa hieman nopeammin kuin Saksassa. Yhteensä Suomen kustannuskilpailukyvyn suhteessa Saksaan odotetaan vahvistuvan ajanjaksolla 2022–2025 noin 0,5 prosenttia.

Kuvio 5: Suomen ja Saksan ulkomaankaupan vaihtosuhteen kehitys, 2015=100

Kustannuskilpailukyvyn kehitys suhteessa Ruotsiin

Euron ja Ruotsin kruunun välinen vaihtokurssi vaikuttaa olennaisesti Suomen kustannuskilpailukykyyn suhteessa Ruotsiin. Siksi kuvio 6 esittää sekä varsinaisen kustannuskilpailukyvyn indikaattorin, jossa Suomen ja Ruotsin kustannustasoa mitataan euroissa, että version, jossa kummankin maan kustannustasoa mitataan sen omassa valuutassa (Suomi euroissa¹ ja Ruotsi kruunuissa). Jälkimmäinen sarja ei ota huomioon valuuttakurssimuutoksia.

 

Kuvio 6: Vaihtosuhdekorjatut nimelliset yksikkötyökustannukset suhteessa Ruotsiin, 2015=100

Kiinnostavin havainto on, että Ruotsin kruunun pitkään kestänyt devalvoituminen suhteessa euroon on johtanut siihen, että viime vuosina kuvion 6 sarjat erkanevat toisistaan. Ilman valuuttakurssin muutoksia Suomen kustannuskilpailukyky suhteessa Ruotsiin olisi vuosien 2015 ja 2022 välillä parantunut kahdeksan prosenttia, mutta kruunun heikkenemisen takia se heikkeni 4,5 prosenttia. Ruotsin kruunu heikkeni suhteessa euroon vuonna 2022 ja sen odotetaan heikkenevän selvästi myös tänä vuonna. Siksi euroissa mitattuna Suomen kustannustason suhteessa Ruotsiin odotetaan nousevan tänä vuonna liki 7 prosenttia, minkä jälkeen se laskee marginaalisesti vuoteen 2025 mennessä. Kaikki muut kustannuskilpailukyvyn osatekijät alentavat Suomen kustannustasoa Ruotsiin verrattuna ennusteperiodilla (Kuvio 7).

Kuvio 7: Vaihtosuhdekorjatut nimelliset yksikkötyökustannukset suhteessa Ruotsiin: muutos vuosina 2022–2025, log-%

Suomessa heikko kruunu useimmiten nähdään Ruotsin etuna, koska se tukee Ruotsin vientiä, mutta keskeinen tekijä kruunun heikkenemisen taustalla on huoli Ruotsin finanssijärjestelmän vakaudessa: moni analysaattori pitää Ruotsin asuntojen hintataso epärealistisen korkeana ja kotitaloudet ylivelkaantuneina. Heikko kruunu myös nostaa Ruotsin inflaatiopainetta.

Lisätietoja: Miten kustannuskilpailukykyä mitataan ja mikä vaikuttaa sen muutokseen?

Kustannuskilpailukyvyn päämittariksi on valittu Suomen Pankin suosittelema indikaattori, vaihtosuhdekorjatut nimelliset yksikkötyökustannukset samassa valuutassa, esimerkiksi euroissa, kuten tässä. Mittari on rakennettu noudattaen menetelmää, joka on yksityiskohtaisesti kuvattu Lauri Kajanojan artikkelissa Kustannuskilpailukyvyn mittaaminen Suomessa, Euro & Talous 16.3.2017.

Kilpailijamaat ovat Itävalta, Belgia, Tanska, Ranska, Saksa, Italia, Italia, Japani, Alankomaat, Norja, Espanja, Ruotsi ja Sveitsi. Analyysin pohjatiedot perustuvat Euroopan komission (DG ECFIN) ylläpitämään AMECO-aikasarjatietokantaan, joka sisältää myös kaikki analyysia varten tarpeelliset ennusteet vuosille 2022–2024 (vuosi 2022 kuuluu ennusteperiodiin, koska tilastotiedot sen osalta eivät ole vielä lopullisia). Kunkin maan painona indikaattorissa käytetään Kansainvälisen järjestelypankin (BIS) ns. kaksoispainoja, joilla pyritään ottamaan huomioon kunkin maan merkitys Suomelle sekä kahdenvälisessä kaupassa että kolmansilla eli globaaleilla markkinoilla.

Perusteellinen keskustelu kustannuskilpailukyvyn mittareista sekä eri mittareiden tuottamien tulosten vertailu on käytettävissä julkaisussa Janne Huovari, Peetu Keskinen, Ilkka Kiema, Sakari Lähdemäki ja Juuso Villanen: Lyhyen aikavälin kilpailukyvyn eteenpäin katsova arviointi, Valtioneuvoston selvitys- ja tutkimustoiminnan julkaisusarja 2020:53.

Valittu kustannuskilpailukykymittari, vaihtosuhdekorjatut suhteelliset yksikkötyökustannukset, määräytyy neljän tekijän mukaan:

a) Työvoimakustannusten nousu

Jos työvoimakustannukset nousevat Suomessa nopeammin kuin kilpailijamaissa, Suomen suhteellinen kustannustaso nousee ja kustannuskilpailukyky heikkenee.

b) Työn tuottavuuden nousu

Jos työn tuottavuus Suomessa nousee nopeammin kuin muualla, Suomen suhteellinen kustannustaso laskee, koska samalla työmäärällä tuotetaan enemmän.

c) Valuuttakurssien muutokset

Jos kotimaassa käytössä olevan rahan arvo nousee suhteessa kilpailijamaissa käytettyjen valuuttojen arvoon, kotimaan tuotannon kustannus nousee suhteessa kilpailijamaihin ja kustannuskilpailukyky heikkenee.

d) Vaihtosuhde eli vienti- ja tuontihintojen suhteen muutokset

Tällä korjauksella pyritään ottamaan huomioon, että työn tuottavuuden kasvun lisäksi ”palkanmaksukykyyn” vaikuttaa tuotannon ”hinta” ulkomaisissa tavaroissa mitattuna. Vaihtosuhteen heikkeneminen eli vientihintojen lasku suhteessa tuontihintoihin ”syö” osan työn tuottavuuden kasvun tuomasta kustannuskilpailukyvyn vahvistumisesta. Tämä ilmiö kohdattiin Nokia-Suomessa, kun kännyköiden hinta laski jyrkästi samalla, kun työn tuottavuus kännyköiden tuotannossa parantui huimaa vauhtia. Osa työn tuottavuuden kasvusta ei siis loppujen lopuksi parantanut elektroniikkateollisuuden ja Suomen talouden kustannuskilpailukykyä, vaan hyödytti ulkomaisia Nokia-kännyköiden ostajia.

 

——-

[1] AMECO-tietokannassa eurojärjestelmässä alusta pitäen olleiden maiden sarjat on muunnettu euroiksi myös ajalta ennen vuotta 1999 sillä kurssilla, jolla oma valuutta kiinnitettiin euroon vuoden 1999 alussa.

Digitalisaatio ja työn muutos – teknostressiä ja teknoimua

Artikkelissa luodaan kokonaiskuvaa siitä, miten digitaalisten ratkaisujen käyttö työssä muuntuu tuottavuuskasvuksi. Kirjoitus tuo yhteen tuottavuutta ja osaamista sekä työn voimavara- ja kuormitustekijöitä koskevaa tutkimuskirjallisuutta tarkastellen digitalisaatiota ja työn muutosta.

Kirjoituksessa pohditaan, voisiko digitalisaation avulla saavuttaa suurempaa tuottavuushyötyä kuin nykyisin. Erityisesti panostamalla osaamisen kehittämiseen monipuolisesti voitaisiin toisaalta vähentää tietotekniikan käytöstä aiheutuvia kuormitustekijöitä, toisaalta vahvistaa siitä kumpuavia voimavaratekijöitä.

Teknostressi on ihmisen kokemus tilanteesta, jossa tietotekniikan käyttö hidastaa tai häiritsee työntekoa niin, että tämä alkaa kuormittaa ja vaikeuttaa työn tavoitteiden saavuttamista.

Artikkeli on osa Akavan Työhyvinvoinnilla työllisyyttä -hanketta.

Kirjoittaja:

Sinimaaria Ranki toimii Työterveyslaitoksessa johtavana asiantuntijana. Hän vetää Hybridi-, etä- ja lähityöprojektia (HELP), jossa luodaan kokonaiskuvaa työelämän tulevaisuuteen vaikuttavista tekijöistä tiiviissä yhteistyössä tutkijoiden, päättäjien ja työpaikkojen kanssa.

Artikkeli on käytettävissä ohessa pdf-tiedostona

Digitalisaatio ja työn muutos – teknostressiä ja teknoimua

Työhyvinvoinnin tuottavuusvaikutukset tutkimuksen valossa

Johtamis- ja laatukirjallisuudessa käsitellään työoloja ja tuottavuutta monista näkökulmista, mutta pulmana on ollut mitata, miten työ hyvinvoinnin ulottuvuudet ja työn tulokset kytkeytyvät toisiinsa. Tieteellisissä tutkimuksissa on tutkittu asiaa sekä yksilötasolla että yritys- ja työyhteisötasolla. Tässä artikkelissa käsitellään molemmista tarkastelukulmista tehtyjä meta-analyysejä.

Yksilötasoa koskevissa tutkimuksissa on osoitettu työn voimavarojen ja työsuoritusten välinen yhteys. Näissä työn voimavaroja ja työsuorituksia on voitu mitata sekä subjektiivisesti perustuen joko omaan, kollegan tai esihenkilön arvioon että objektiivisesti perustuen yritysten kirjanpitoon tai suoritusta mittaaviin rekistereihin. Näissä tutkimuksissa on löydetty positiivinen yhteys henkilöiden työtyytyväisyyden ja hyvän suoriutumisen välillä. Vastaavasti yritys- tai työyhteisötasolla tehdyissä suuriin (Gallupin) kyselyaineistoihin perustuvissa tutkimuksissa on myös löydetty selkeä tilastollinen yhteys työhyvinvoinnin ja tuottavuuden välillä.

Työhyvinvointiin päästään pitkäjänteisellä henkilöstöä arvostavalla johtamisella.

Tutkimuksissa ei kuitenkaan ole voitu ratkaista, johtuuko koettu työhyvinvointi yrityksen menestyksestä vai päinvastoin yrityksen tuottavuus yrityksen hyvistä työoloista. Joka tapauksessa tutkimuksista ilmenee, että tehtävissään paremmin suoriutuvat henkilöt ovat työoloihinsa tyytyväisempiä kuin muut työntekijät. Samaan havaintoon on päädytty myös yritys- tai työyhteisötasolla eli hyvin menestyvissä yksiköissä henkilöstö on työoloihinsa tyytyväinen. Tästä seuraa kysymys, voidaanko tuottavuuteen vaikuttaa työoloja parantamalla.

Työhyvinvointia ja työoloja on pyritty parantamaan erilaisilla toimenpiteillä (interventioilla). Tutkimuksissa tällaisten toimenpiteiden vaikutukset ovat kuitenkin jääneet lyhytkestoisiksi ja niiden hyöty on ollut suurimmillaan kolmen kuukauden aikana toimenpiteen jälkeen, minkä jälkeen vaikutus on nopeasti vähentynyt. Tutkimuksissa on kuitenkin päädytty siihen, että kolmen kuukauden aikana saatu hyöty ylitti toimenpiteiden kustannukset.

Vaikka emme kyenneet osoittamaan, että työhyvinvointi lisäisi tuottavuutta, voidaan katsauksemme perusteella todeta, että työhyvinvointi on keskeinen tekijä hyvin menestyvien yksilöiden ja organisaatioiden taustalla. Työhyvinvointia ei voida ylläpitää johtamistemppujen avulla, vaan siihen päästään pitkäjänteisellä henkilöstöä arvostavalla johtamisella, jota voidaan tukea hyvinvointia edistävillä toimilla.

Artikkeli on osa Työhyvinvoinnista työllisyyttä -hanketta.

Kirjoittajat

Juha Eskelinen (KTT) on projektitutkijana Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulussa ja toimii yrittäjänä tutkimus- ja konsultointitoimisto Melkior Oy:ssä. Juhan tutkimuskohteita ovat muun muassa tuottavuuden mittaus ja työelämän toimenpiteiden tuottavuusvaikutukset.

Pekka Ilmakunnas on Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulun taloustieteen emeritusprofessori ja Suomalaisen Tiedeakatemian hallituksen jäsen. Hän on tutkinut erityisesti työmarkkinoita.

Markku Kuula on Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulun logistiikan professori ja tieto- ja palvelujohtamisen laitoksen johtaja. Tällä hetkellä Kuula on Aalto-yliopisto professorineuvoston puheenjohtaja. Hän toimii myös aktiivisesti kansainvälisissä tieteelisissä järjestöissä ja on ollut vuodesta 2014 alkaen European Decision Science Institute (EDSI) hallituksessa.

Artikkeli on käytettävissä ohessa pdf-tiedostona

Työhyvinvoinnin tuottavuusvaikutukset tutkimuksen valossa