Artikkeli käsittelee työnantajan työturvallisuusvelvoitteita psykososiaalisen kuormituksen yhteydessä. Siinä tarkastellaan psykososiaalisen kuormituksen yhteydessä työturvallisuus- ja rikosoikeudellista vastuuta työturvallisuus- ja rikoslainsäädännössä erityisesti esihenkilöiden näkökulmasta. Myös työntekijän työturvallisuutta koskevat velvollisuudet ovat esillä. Artikkeli tuo esityksiä lainsäädännön täsmentämisestä psykososiaalisen kuormituksen hallinnan parantamiseksi ja vastuiden tarkentamiseksi.
Artikkeli nostaa esille vaihtoehtoja, joiden avulla työkyvyttömyyttä voidaan vähentää. Siinä kuvataan työkyvyn edellytyksiä, työkyvyttömyyden ehkäisemistä työpaikoilla, sairauspoissaoloihin liittyviä käytäntöjä ja työkyvyttömyyden aikaisia toimeentulon tukimuotoja. Esillä on myös korvaavan työn malli ja työn muokkaaminen työkyvyn suojaamiseksi.
Artikkelissa käsitellään viimeaikaisten työelämän ja työnteon tapojen muutosten valossa tuottavuutta erityisesti työhyvinvoinnin, johtamisen ja osaamisen kehittämisen näkökulmasta. Yhteisöllisyys on esillä työhyvinvoinnin, oppimisen ja innovaatioiden osatekijänä. Tuottavuuden tarkastelu painottuu kokonaistuottavuuteen.
Heinä–syyskuussa 2024 myönnettiin 13 280 oleskelulupaa, mikä on noin kymmenesosa vähemmän kuin vuotta aiemmin. Eniten laskua oli työn ja perheen perusteella myönnetyissä oleskeluluvissa. Erityisasiantuntijoiden lupamäärien lasku on kuitenkin tasaantunut ja kääntynyt jopa hienoiseen kasvuun. Opiskelijoiden oleskelulupien määrät ovat yhä huomattavan korkealla tasolla ja ulkomaalaisten opiskelijoiden osuus on pari viime vuotta noussut nopeasti. Vastavalmistuneet ulkomaalaiset työllistyvät kuitenkin huonosti koulutustasoaan vastaaviin töihin Suomessa.
Työttömien määrä kasvaa ilman pienintäkään merkkiä nousun laantumisesta korkeakoulutetuilla tai muilla kuin korkeakoulutetuilla. Korkeakoulutettujen työttömyys on kasvanut Uudellamaalla nopeammin kuin muualla Suomessa. Kokoaikaisesti lomautettujen määrä näyttää ainoastaan vakautuneen, mutta kaivattu väheneminen puuttuu edelleen.
Akava
Toiminnalliset evästeet ovat verkkosivuston toimivuuden ja kehityksen kannalta tarpeellisia. Toiminnalliset evästeet eivät tallenna tietoja, joista sinut voitaisiin välittömästi tunnistaa.
