Hyvät työolot koetaan työuran jatkamisen kannalta tärkeiksi
Akava Works selvitti, mitä asioita palkansaajat pitävät tärkeinä työelämässä jatkamisen kannalta. Akavalaisille tärkeimmiksi asioiksi osoittautuivat vaikutusmahdollisuudet omaan työhön, varmuus oman työpaikan säilymisestä, kiireen vähentäminen ja joustavammat työajat. Tärkeimmiksi koetut asiat liittyvät työolosuhteisiin.
Kohti parempaa työkykyä
Työkyvyllä tarkoitetaan toimintakyvyn ja työn asettamien vaatimusten välistä suhdetta. Kun toimintakyky ja työn vaatimukset eivät ole tasapainoissa, voidaan puhua heikentyneestä työkyvystä.
Tiesitkö, että jokaisen työntekijän palkka voi kasvaa nopeammin kuin Suomen keskipalkka?
Keskipalkan muutos voi olla nopeampi tai hitaampi kuin jokaisen yksittäisen työntekijän palkan muutos. Tämä johtuu siitä, että keskipalkan muutoksen suuruus määräytyy kolmesta tekijästä: paljonko kasvoivat niiden palkat, jotka ovat olleet töissä sekä mittausjakson alussa että lopussa, mikä oli niiden palkkataso, jotka olivat jakson alussa töissä, mutta ei lopussa sekä millaisilla palkoilla uudet työntekijät tulivat töihin.
Korkeakouluista vastavalmistuneiden työttömien määrä ennätysmatala
Työttömien työnhakijoiden määrä on vähentynyt selvästi jo reilun vuoden ajan. Myös korkeakoulutettujen vastavalmistuneiden työllisyyskehitys on ollut valoisa.
Palkkatuki koetaan hyödyllisimmäksi työllisyyspalveluksi
Akavalaiset työttömät arvioivat palkkatuen oman työllistymisensä kannalta hyödyllisimmäksi työ- ja elinkeinotoimistojen tarjoamaksi palveluksi. Harva TE-toimiston tarjoama palvelu näyttää kuitenkaan purevan korkeakoulutettujen työttömyyden pitkittymiseen. Tulokset käyvät ilmi Akava Worksin ja akavalaisten työttömyyskassojen toteuttamasta kyselystä.
Me maksamme inflaation itse
Inflaatio on palannut. Euroalueen kuluttajahintojen nousu kiihtyi maaliskuussa 7,5 prosenttiin. Muutos on valtava. Ei ole kovin kauan siitä, kun yleisesti pohdittiin, voiko hintojen nousu vauhdittua edes Euroopan keskuspankin tavoittelemaan kahteen prosenttiin.
Huomioita Akavan jäsenmääräluvuista
Akavan tuoreimmat jäsenmäärät vahvistettiin Akavan hallituksen kokouksessa 29.maaliskuuta 2022. Vuoden 2022 ensimmäisenä päivänä Akavan 36 jäsenjärjestöllä oli yhteensä 614 788 jäsentä. Näistä 439 555 oli niin sanottuja maksavia jäseniä ja maksusta vapautettuja oli 175 233. Akavan kokonaisjäsenmäärä kasvoi vuoden takaisesta 3 397 henkilöllä ja maksavien jäsenten määrä 2 919 henkilöllä.
Kuoppainen tie kuljettavana
Suomi tavoittelee tutkimus-, kehitys- ja innovaatioinvestointien kasvattamista 4 prosenttiin BKT:n arvoon suhteutettuna vuoteen 2030 mennessä. Tavoite on erinomainen. Tuottavuuden nousua ja kansantalouden kasvukykyä pitää vahvistaa. Parlamentaarinen TKI-työryhmä totesi saman ja listasi loppuraportissaan joukon keinoja, joiden avulla tavoitteeseen voidaan yltää. Nyt vaan työryhmän ajatuksia pitäisi alkaa toteuttaa viipymättä.
Työpaikoilla voidaan edistää mielen hyvinvointia monin tavoin
Koronapandemia on herättänyt erityisen huolen suomalaisten mielenterveydestä. Masennuksena tai ahdistuksena ilmenevä psyykkinen kuormittuneisuus on kasvanut. Työikäisessä väestössä kuormitus on korkeaa: 20–29-vuotiaiden joukossa kuormittuneisuus on aikuisväestössä kaikkein suurinta, mutta 30–39-vuotiailla ja 40–49-vuotiailla kuormitus on selkeästi kasvanut eniten.
Kiire haittaa työelämässä oppimista
Akava Worksin Taloustutkimuksella teettämän kyselyn mukaan akavalaiset ovat aktiivisia osaamisensa kehittämisessä ja työpaikoilla myös kannustetaan osaamisen päivittämiseen. Noin puolet kyselyyn vastanneista kuitenkin piti ajan puutetta esteenä kouluttautumiselle tai muulle osaamisen päivittämiselle.
