Miten osaamista kehitetään työajalla? Millainen rooli on työpaikan kulttuurilla – tai ajallisilla ja taloudellisilla edellytyksillä? Riittävätkö nykyiset lait tukemaan jatkuvaa oppimista?

 

 

Työajalla tapahtuva osaamisen kehittäminen ei ole vain koulutuspäiviä, se liittyy työpaikan kulttuuriin, arvoihin ja yhteisiin tavoitteisiin. Työnantajalle osaaminen on kilpailuetu, työntekijälle keino varmistaa oma paikka työelämässä. Mutta miten varmistetaan, että aikaa ja tukea osaamisen kehittämiseen todella löytyy?

 

 

Tervetuloa seuraamaan keskiviikkona 21.5. kello 13–14 suoraa verkkolähetystä, jossa keskustelemme siitä, miten jatkuvaa oppimista voidaan edistää työajalla ja millainen rooli lainsäädännöllä siinä on. Lisäksi lähetyksessä käydään läpi, mitä osaamisen kehittäminen tarkoittaa käytännössä, mitkä tekijät sitä tukevat ja mitä pitäisi vielä kehittää, jotta oppiminen työssä olisi aidosti mahdollista.

 

 

OTT, työoikeuden dosentti Helena Lamponen esittelee aiheesta Akava Worksille kirjoittamaansa artikkelia ”Juridinen selvitys: Miten edistää jatkuvaa oppimista työajalla?”.  Kuulemme myös puheenvuoron Akavan yhteiskunta-asioiden päällikkö Piia Rekilältä.