Korkeasti koulutettujen reaaliansiot ennallaan

Korkeasti koulutettujen palkkakehitys

• Vuoden 2026 toisella neljänneksellä (huhti–kesäkuussa) korkeasti koulutettujen reaaliansiot olivat suunnilleen samalla tasolla kuin vuosi sitten.
• Korkeasti koulutettujen ansiokehitys kulkee käsi kädessä yleisen palkkakehityksen kanssa.
• Vuodesta 2019 alkaen kunta- ja hyvinvointialueilla palkkojen kasvu on ollut yleistä kehitystä nopeampaa. Ero johtuu kunta- ja hyvinvointialueiden palkkaohjelmasta.
• Kunta- ja hyvinvointialueiden palkkaohjelma selittää myös naisten jonkin verran parempaa palkkakehitystä. Vuodesta 2019 alkaen naisten ansiot ovat kasvaneet noin kaksi ja puoli prosenttia nopeammin kuin miesten ansiot.

Tulorekisteritietoihin perustuvan arviomme mukaan korkeasti koulutettujen perus- ja kokonaisansiot kasvoivat vuoden 2026 toisella neljänneksellä nimellisesti noin 1,5 prosenttia verrattuna vuoden takaiseen tasoon. Samanaikaisesti kuluttajahinnat nousivat 1,9 prosenttia.

Nimellisansioiden kasvuvauhti näyttää hidastuneen. Vuotta aiemmin, vuoden 2025 toisella neljänneksellä, korkeasti koulutettujen nimellisansiot kasvoivat 2,6–2,8 prosenttia. Inflaatio oli tuolloin poikkeuksellisen matala, alle 0,5 prosenttia. Vuoden 2026 toisella neljänneksellä inflaatio on puolestaan palautunut lähelle Euroopan keskuspankin noin kahden prosentin tavoitetasoa.

Näin ollen korkeasti koulutettujen reaaliansiot olivat vuoden 2026 touko–kesäkuussa arviolta 0,3–0,5 prosenttia alemmat kuin vuotta aiemmin. Tilastollinen epävarmuus huomioon ottaen perustellumpi tulkinta on kuitenkin, että reaaliansiot ovat pysyneet suunnilleen vuoden takaisella tasollaan.

Selvityksessä perusansioihin luetaan tulorekisterin tulolajit: aikapalkka, urakkapalkka ja provisiopalkka. Kokonaisansioihin sisältyvät edellisten lisäksi kaikki työaika- ja vuorolisät sekä yleisimpien luontoisetujen verotusarvot. Sen sijaan niihin eivät kuulu työ- ja virkaehtosopimusten mukaiset tai muut kertaerät kuten tulospalkkiot ja vuosibonukset tai lomarahat. Käsite kokonaisansio on lähellä Tilastokeskuksen palkkarakennetilaston vastaavaa käsitettä. Perusansio on sen sijaan selvästi suppeampi kuin Tilastokeskuksen ansiotasoindeksin säännöllisen työajan ansio -käsite.

Korkeasti koulutettuja ovat tässä selvityksessä korkeakoulututkinnon eli ammattikorkeakoulun tai yliopistotutkinnon suorittaneet. Kaikki selvityksessä ilmoitetut indeksipisteluvut ja muutosprosentit perustuvat aikasarjoihin, joissa työntekijöiden rakenne iän, tutkinnon, sukupuolen ja työnantajasektorin mukaan vastaa koko ajan vuoden 2022 tilannetta. Korkeasti koulutettujen keskipalkkojen tai mediaanipalkkojen kehitystä ei ole mielekästä verrata suoraan koko talouden keski- tai mediaanipalkkojen kehitykseen, koska koko talouden keskipalkkaa nostaa muun muassa työllisten koulutustason ja keski-iän trendinomainen kasvu. Työllisten rakenne vaihtelee myös suhdannetilanteen mukaan.

Kuvio 1: Korkeasti koulutettujen ansioiden nimelliset ja reaaliset muutokset vuosien 2020–2026 toisella neljänneksellä suhteessa edellisen vuoden vastaavaan neljännekseen

Yleinen palkkakehitys

Kuvio 2 esittää korkeasti koulutettujen ja kaikkien palkansaajien ansioiden nimellisen ja reaalisen kehityksen vuodesta 2019 lähtien. Korkeasti koulutettujen palkkakehitys seuraa erittäin läheisesti yleistä palkkakehitystä. Kuviosta myös näkyy, että aineistossa palkkakehitykseen liittyy selkeä kausivaihtelu: palkat vuoden ensimmäisellä neljänneksellä ovat usein alhaisempia kuin vuoden viimeisellä neljänneksellä. Kaikkiaan reaalinen palkkataso tällä hetkellä on lähellä vuoden 2019 tasoansa.

Kuvio 2: Ansioiden nimellinen ja reaalinen kehitys 2019=100, korkeasti koulutetut ja kaikki palkansaajat

Palkkakehitys eri työnantajasektoreilla

Yhteenveto ansiotasojen muutoksista työnantajasektorin mukaan vuosina 2019–2026 ensimmäiseen neljännekseen asti esitetään taulukossa 1. Myös sektoreittain tarkasteltuna korkeasti koulutettujen palkkakehitys seuraa läheisesti yleistä palkkakehitystä. Kunnissa ja hyvinvointialueilla ansiot ovat nousseet 3,5–4 prosenttia muita sektoreita nopeammin. Tämä selittyy kunta- ja hyvinvointialueiden palkkaohjelmilla, joiden toteutus alkoi kesällä 2022.

Palkkakehitys sukupuolen mukaan

Naisten ansiot ovat kasvaneet jonkin verran nopeammin kuin miesten. Kummallakin ansiokäsitteellä mitattuna vuoden 2019 jälkeen naisten palkat ovat nousseet noin 2,5 prosenttia nopeammin kuin miesten. Tämäkin tulos selittyy pääosin naisvaltaisten kunta- ja hyvinvointialueiden palkkaohjelmilla.

Kuvio 3: Ansiokehitys sukupuolen mukaan: kaikki ja korkeasti koulutetut, 2019=100