Syrjintäkysely 2024

Yhteenvetoa syrjintäkyselyn tuloksista:

• Nykyisessä työpaikassaan 19 prosenttia on nähnyt ja 10 prosenttis kokenut syrjintää. Akavalaisilla syrjintäkokemukset ovat hieman muita harvinaisempia.
• Yleisimmät syrjintäperusteet ovat mielipide, sukupuoli ja ikä.
• Kolmannes syrjintää kokeneista ei tehnyt asialle mitään. Tämä korostuu määräaikaisissa työsuhteissa olevilla.
• Vain 12 prosenttia syrjintäkokemuksista ratkesi syrjinnän loppumiseen.
• Syrjinnän ehkäisykeinojen vaihtoehdoissa korostetaan parempaa johtamista sekä asenteiden ja toimintatapojen muuttamista.

Syrjinnän yleisyys

Syrjinnän ilmentyminen ja perusteet

Syrjintään puuttuminen

Syrjinnän syyt ja ehkäisy

Lisätietoja:

Tomi Husa

asiantuntija

tomi.husa@akava.fi

+358 44 3664 011

Lue lisää aiheesta

Ratkaisuja tasa-arvoisen ja yhdenvertaisen työelämän hyväksi, verkkolähetys 19.3.

Miten tasa-arvo ja yhdenvertaisuus toteutuvat suomalaisessa työelämässä? Mitkä ovat sen suurimmat esteet ja miten tasa-arvoista ja yhdenvertaista työelämää voidaan edistää?

17.3.2025

Tapahtumat

Alue- ja kuntapalvelukysely 2024: Sotepalveluiden laatu ja tulevaisuus

Akava Worksin marraskuussa 2024 tekemässä alue- ja kuntapalvelukyselyssä kartoitettiin korkeakoulutettujen näkemyksiä kuntien elinvoimasta, kuntien ja alueiden julkisista palveluista sekä julkisten sosiaali- ja terveydenhuoltoalan palveluiden tulevaisuudesta. Kyselyyn vastasi 1150 korkeakoulutettua eri puolelta Suomea.

7.2.2025

Kyselyt

Työeläkekysely 2022: Hyvät työolot koetaan työuran jatkamisen kannalta tärkeiksi

Akava Works selvitti, mitä asioita palkansaajat pitävät tärkeinä työelämässä jatkamisen kannalta. Akavalaisille tärkeimmiksi asioiksi osoittautuivat vaikutusmahdollisuudet omaan työhön, varmuus oman työpaikan säilymisestä, kiireen vähentäminen ja joustavammat työajat. Tärkeimmiksi koetut asiat liittyvät työolosuhteisiin.

22.11.2022

Blogit

Paikallinen sopiminen yrityksissä: mistä työnantajat haluavat neuvotella ja kenen kanssa?

Akava Worksin työnantajakyselyn mukaan yritystyönantajien halu neuvotella työehdoista paikallisesti on Suomessa laajaa ja kohdistuu erityisesti palkka- ja työaika-asioihin. Suurin osa yritystyönantajista haluaa neuvotella työehdoista ensisijaisesti muun kuin henkilöstön valitseman edustajan kanssa, joko yksittäisen työntekijän kanssa tai suoraan henkilöstön kanssa ilman henkilöstön valitsemaa edustajaa.

23.2.2021

Blogit

Yli 55-vuotiaat naiset kokevat miehiä useammin ikäsyrjintää työssä

Akava Works selvitti, kuinka yleistä työssä koettu ikäsyrjintä on akavalaisten keskuudessa ja missä asiayhteyksissä syrjintää ilmenee. Kyselyn tulokset viittaavat siihen, että erityisesti pidempään työelämässä olleiden kokema ikäsyrjintä on sukupuolittunut ilmiö.

11.11.2020

Blogit