Verian teki Akava Worksin toimeksiannosta Määräaikaisuudet 2025 –kyselyn, jossa haastateltiin kahtasataa työsuhdekäytännöistä vastaavaa johtajaa yli viisi henkilöä työllistävistä organisaatioista sekä yksityiseltä että julkiselta sektorilta. Heiltä kysyttiin, vaikuttaisiko suunniteltu lakimuutos organisaation työsopimuskäytäntöihin esimerkiksi niin, että ”osa määräaikaisista työsuhteista organisaatiossanne tultaisiin sopimaan ilman perustetta” tai niin, että ”osa uusista työsuhteista tultaisiin solmimaan määräaikaisina ilman perustetta vakituiseen työsuhteeseen palkkaamisen sijasta”.
Niistä vastaajista, jotka katsoivat lakimuutoksella olevan vaikutuksia työsuhdekäytäntöihin, 74 prosenttia arvioi, että osa määräaikaisista työsuhteista solmittaisiin ilman perustetta. Lakimuutoksen vaikuttavaksi arvioineista vastaajista 54 prosenttia katsoi, että osa uusista työsuhteista solmittaisiin määräaikaisina vakituiseen työsuhteeseen palkkaamisen sijasta. Kaikista vastanneista 55 prosenttia arvioi, että lakimuutoksella ei olisi vaikutusta työsuhdekäytäntöihin.
Tutkimuksen kohderyhmänä oli yritysten ja organisaatioiden johtoryhmätason päättäjät, jotka osallistuvat organisaation työsopimusten määrittelemiseen kuten toimitusjohtajat ja HR-johtajat. Tutkimusta varten haastateltiin 200 kohderyhmään kuuluvaa päättäjää. Tutkimus toteutettiin tietokoneavusteisin puhelinhaastatteluin. Aineiston kattavuus varmistettiin toimialaan ja organisaation kokoon liittyvin kiintiöinnein. Aineisto kerättiin 11.–19.11.2025.
